최고의 후판제품 생산에 공헌
열린 고용 정착, 정부 고용정책 실현에 적극 참여

(주)동후는 포스코 광양제철소에서 제강, 연주, 압연 등 후판을 생산하는 전 공정에 걸쳐 후판공장의 조업지원을 위해 지난 2010년 1월 20일 창립됐다. 광양제철소 후판공장은 선박, 건축, 자동차, 에너지용 고급 강재 등을 생산하는 포스코의 핵심사업부로써 (주)동후는 2010년 7월 후판공장 본 가동에 앞서 2월부터 6월까지 200명의 인력을 채용해 본격 직무훈련에 들어가 같은 해 7월 조업지원을 시작했다.

(주)동후는 아무리 훌륭한 업적도 안전과 맞바꿀 수는 없다는 인간존중 경영을 바탕으로 무재해․무사고 사업장 실현을 위해 공정설비의 지속적 보완과 안전시설물 개선, 지적확인 등 10대 안전철칙 생활화, 전직원 안전 멘토-멘티제 운영 등으로 2015년 10월 ‘무재해 5배수’를 달성했다. 또 안전한 일터가 직원 사랑의 기본이라는 인식 아래 직원 건강을 보살피기 위한 보건관리자 전담 배치와 함께 심혈관 질환, 직무 스트레스, 근골격계 질환 조사 등 안전일터를 위한 다양한 프로그램을 실천하고 있다.

일ㆍ가정 양립 직원복지 실현

설립 초기 3조3교대였던 근무체계를 근로자 삶의 질 향상과 지식근로자 양성을 위해 2011년 4월부터 4조3교대로 전환했다. 교대근무제 전환을 통한 근로시간 단축으로 연간 휴무일이 36일에서 91일로 55일 늘어나게 되어 일과 가정의 양립 지원이라는 직원 복지를 실현했다. 이처럼 노사상호 신뢰와 존중에 바탕을 둔 지난 5년간의 일터혁신은 생산적 노사파트너십으로 이어져 인력증가는 물론 매출액을 증대시켰으며, 급여가 상승하고 복리후생이 증진돼 직원들이 누리는 혜택도 늘어났다. 매년 되풀이되는 소모적 노사협상을 개선해 ‘임금 무교섭 위임’을 2012년부터 실시해 그해 12월 노사상생부문 우수기업 ‘동탑산업훈장’을 받았다. 임금 무교섭 위임은 2014년까지 3년간 실시했으며, 이를 더욱 발전시켜 2015년 1월 2일(창립5주년)에는 노사협의회가 ‘항구적 노사평화 선언 및 영구 임금 무교섭 위임’을 단행했다.

이런 성과를 바탕으로 회사 매출액이 2010년 56억원에서 2015년 208억원으로 성장했으며, 직원들의 급여와 성과금 지급률도 동반 상승해 성실․우량납세 표창, 납세자의 날 표창을 받았다. 그동안 임직원수도 2010년 200명에서 2017년 1월말 387명으로 증원돼 정부가 기업에 요구하는 고용창출에도 크게 기여했다.

이러한 고용창출 성장 배경에는 채용근로자의 절반 이상을 취업난에 시름하는 청년층을 적극 고용하여 청년 고용절벽 해소를 위해 노력했으며, 채용 인원의 100% 정규직 전환, 본인이 전직하는 경우를 제외하고 전원고용 실현하는 노력을 기울였다.

또한 전남 및 광양시 일자리 박람회 참여(8회), 고졸자 취업지원 및 열린고용 정착을 위한 산-학-관 취업지원 협약, 광양만권일자리사업단 채용 협약을 통한 지역인재 우선 채용 등 폭넓은 채용 기회를 부여했고, 청년인턴제 사업 참여, 고령자, 장애인, 여성 등 취약계층 채용으로 정부의 고용정책 실현에 적극 참여하고 있다.

외주협력사 중 처음으로 임금피크제 도입

(주)동후는 100개가 넘는 포스코 외주협력사 중 처음으로 노사가 임금피크제 도입에 합의했다. 56세인 정년을 60세로 4년 연장하고, 현재 받는 임금을 매년 기본급의 10%씩 단계적으로 하향 조정하기로 했다. 또한 노사는 건강이 허락하는 한 직원들을 60세 후에도 재고용할 수 있도록 길을 열어 놓았다.

이런 노력에 힘입어 고용노동부가 선정한 ‘2015년 노사문화우수기업’, ‘노사문화대상’ 국무총리상, 2015년 전라남도 고용우수기업 인증, 2015년 고용창출 100대 우수기업 인증 (대통령), 2016년 일자리창출유공 표창(대통령)의 영예를 안게 되었다.

또한 광양지역과 함께 상생 발전해가기 위해 광양시 덕천마을과 자매결연을 맺어 지속적인 봉사활동을 해오고 있으며 광양시노인전문요양원과 후원 협약을 맺어 매주 2회 고정 봉사활동 및 정기 기부, 중마노인복지관과 후원 협약을 맺어 매주 1회 고정 봉사활동 및 정기 기부, 1사1하천추진협의회 회원사 활동, 지역하천 수질회복을 위한 정기활동, 전 임직원이 매월 급여의 일정액을 모금해 지역 취약계층 7가구 후원을 돕는 등 지역사회와 더불어 동반 성장하는 회사로 거듭나고 있다.

(주)동후는 직원들의 복지 정책에도 최선을 다하고 있다.

고교 전액, 대학은 학기당 100만원의 학자금을 지원해주고 있으며 금호동 내 3개동에 기숙사 운영, 직원들의 여가생활을 위한 휴양시설 운영, 전사 상조회 운영, 사내 동호회 운영, 건강검진 지원, 통근버스 운영, 중식비 지원 등을 통해 직원들이 마음 놓고 업무에 집중할 수 있도록 각종 복지제도를 운영하고 있다.

직원 개개인의 성장비전 제시

제3대 정상일 사장 취임과 함께 새로운 도약과 성장을 위해 ‘임직원이 자부심을 가지고 최고의 후판제품을 생산하는데 공헌한다’라는 Mission과 ‘Global NO.1 후판생산의 일등동반자’라는 Vision을 설정하였다. 이러한 미션, 비전을 달성하기 위해 안전제일, 품질경영, 노사화합의 3대 경영방침과 함께 4대 핵심가치를 통해 실천하고 있다.

△안전최우선 : 안전은 생명이며, 나와 가족의 행복이라는 점을 인식하고 어떠한 경우에도 안전철칙과 작업표준을 준수하며, 2+2안전활동(안전인사, 굿 드라이버 운동, TBM, 지적확인)을 생활화한다.

△상호존중 : 감사와 배려, 칭찬을 일상화하여 늘 따뜻한 현장을 만들어 조직의 긍정적 에너지를 높이고 신뢰와 소통으로 열린 조직문화를 만든다.

△낭비제거: 전원 참여의 자발적이고 지속적인 개선을 실시하고 철저한 낭비제거로 작업 경쟁력을 높이기 위해 작업장 환경개선(5S), 설비 개선/성능향상(MM), 제철소 8대 낭비 제거 및 원가절감을 적극 실천한다.

△최고지향 : 맡은 일은 최고로, 제대로 하며 내가 회사를 대표한다는 대표정신을 갖고 자기계발에 앞장선다.

이와 함께 회사 임직원이 자신이 하는 일의 의미와 가치를 깨닫고 직원 개개인에게 성장비전을 제시할 수 있는 제도 개편을 전면 실시했다.

먼저, 미흡한 승진 및 직급체계를 개편해 직원들의 능력과 역량에 맞는 직능급 체계로 개선하여 평생직장으로서 비전을 가질 수 있도록 했다.

기능직 직원에 대한 직급을 2단계→5단계(주무-대리-수석-부총괄-총괄)로 조정하고 경력등급도 6단계→7단계로 조정해 업무능력, 역량에 맞는 승급, 승진 기회를 부여하여 직원들의 직무몰입과 자기계발을 위한 동기부여를 제시했다.

또한 최저임금 및 통상임금 문제의 선제적 해결과 임금 구조 효율성 제고를 위해 상여금을 기본급화하고 생산장려금, 성과금 등 성과보상 체체를 강화하는 임금체계 개편을 시행했다.

정상일 ㈜동후 대표이사

직원과 가족이 행복할 수 있는 ‘일할 맛 나는 일터’ 조성

정상일 ㈜동후 대표이사는 “모든 임직원이 같은 꿈을 꾸면 안전하고 일할 맛 나는 직장이 된다는 ‘상하동욕(上下同欲), 동료와 고객의 마음을 얻으면 우리가 원하는 것을 얻을 수 있다는 ’득도다조(得道多助)가 기본 경영철학”이라며 “지금껏 이뤄낸 성과에 만족하지 않고 내부 고객인 직원과 그 가족이 행복할 수 있는 ‘일할 맛 나는 일터’ 조성과 삶의 질 향상을 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

그는 “동후는 비록 역사는 짧지만 안전, 품질, 화합의 경영이념을 가지고 ‘Global NO.1 후판생산의 일등동반자’라는 비전달성을 위해 임직원들이 각자가 회사를 대표한다는 마음으로 맡은바 직무를 훌륭히 수행해 나가고 있다”며 “이러한 노력의 성과로 포스코로부터 교육 우수사 선정, 우수파트너사 인증, QSS혁신 우수상을 수상했고 2012년 동탑산업 훈장 수훈, 2015년 노사문화대상 국무총리 표창, 2016년에는 대한민국 고용창출 100대 우수기업 선정 및 대통령 표창 수상 등 젊은 피를 기반으로 화려한 이력을 만들어 가고 있다”고 강조했다.

정 대표는 “동후의 우수한 성과는 열린 조직문화와 젊고 부지런한 인재들이 회사에 대한 남다른 열정으로 일을 통한 학습과 성장을 도모해온 결과로 해를 거듭하면서 직원들의 회사와 일에 대한 열정과 사랑이 더해져 조직의 역량은 날로 상승하고 있다”며 “앞으로도 동후 임직원 모두는 회사의 비전을 함께 공유하고 모두가 한마음으로 비전달성을 향해 나아가는 한편, 자부심을 가지고 후판 제품을 생산하는데 공헌할 수 있도록 최선을 다해 나갈 것”이라고 말했다.

주요연혁
2010.01.21. : 주식회사 동후 법인 설립
2010.04.~2014.12. : POSCO 혁신 우수사 수상 (5회)
2010.04.~2015.10. : 무재해 5배수 달성 (한국산업안전보건공단)
2012.12.21. : 동탑산업훈장 (노사상생협력)
2014.09.23. : 학습조직화사업 성과경진대회 수상 (지역: 금상, 전국: 은상)
2015.01.02. : 항구적 노사평화 선언 및 영구 임금 무교섭 위임
2015.08.07. : 2015년 노사문화우수기업 인증(고용노동부)
2015.12.23. : 2015년 전라남도 고용우수기업 인증
2015.12.23. : 2015년 노사문화대상 (국무총리)
2016.03.03. : 제50회 납세자의 날 정부 포상
2016.03.17. : 2015년 고용창출 100대 우수기업 인증 (대통령)
2016.09.28. : 2016년 일자리창출유공자 표창 (대통령)